岗位职责
（1）负责制订、建立集团公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程。
负责集团公司机构设置及变更，完成定编、定岗、定员方案，组织制定各部门岗位职责。
负责编制年度招聘计划，按计划开展人才引进工作。
负责培训体系建设。规划、组织实施员工培训。
组织实施薪酬绩效管理工作，建立、完善工资奖励分配政策和管理制度，组织实施绩效结果的运用工作。负责集团公司各部门薪酬、绩效核算工作。
制定、实施集团公司劳动组织、用工管理规章制度，规范企业用工管理，规避用工风险。
负责集团公司后备人才选拔、考核，搭建人才梯队。
负责集团公司员工劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作。
（2）协同集团各部门完成相关人力资源管理工作。
（3）贯彻执行国家的人力资源管理的各项法律法规、方针政策及上级单位的有关指示、规定。
（4）核定、检查公司人力资源各项管理制度落实、执行情况。
（5）负责集团员工的档案管理及档案数字化建设工作。
负责人力资源相关文件、资料的收集、整理并建档留存。
